Генеральный директор РЭМ энд Коил выступил экспертом по теме кадрового голода среди рабочих специальностей в программе «Актуальный разговор».
Привлечение молодежи
Новиков подчеркнул, что ключевым фактором привлекательности работы является уровень заработной платы. Однако он отметил, что многие работодатели привлекают работников завышенными обещаниями высоких зарплат, но в реальности условия оказываются тяжелыми, с длительными переработками и низким уровнем комфорта. Важно создать комфортные условия работы, включая интересные задачи и возможности профессионального роста.
Что делает завод привлекательным для молодежи:
• Интересные задачи и разнообразие проектов.
• Обучение и развитие сотрудников.
• Создание позитивного коллектива и поддержание лояльности среди сотрудников.
• Использование нематериальных стимулов, таких как доска почёта и корпоративные мероприятия.
Современный завод и отличия от советских предприятий
Современный завод существенно отличается от крупных промышленных гигантов советского периода. Важнейшие различия заключаются в следующем:
• Компактность: Современные предприятия значительно компактнее и эффективнее управляются.
• Индивидуальность: Возможность индивидуального подхода к каждому сотруднику.
• Мобильность: Быстрая адаптация к изменениям рынка и потребностям клиентов.
• Производительность: Фокус на выпуске качественной продукции, необходимой рынку.
Работа с молодыми специалистами ("зумерами")
По мнению Новикова, современные молодые специалисты отличаются отсутствием чувства ответственности, присущего предыдущему поколению. Однако среди них есть талантливые и перспективные сотрудники, которых удается выявить и привлечь на работу. Основные трудности связаны с необходимостью отбора кандидатов и проверки их готовности к ответственному труду.
Повышение престижа рабочих профессий
Завод активно занимается повышением престижа рабочих специальностей путем формирования чувства гордости у сотрудников за выполненную ими работу. Регулярные встречи с сотрудниками, выражение благодарности и подчеркивание важности их вклада в общее дело помогают формировать положительный имидж профессии.
Передача затронула важность адаптации современных предприятий к новым условиям рынка труда, необходимость инвестиций в обучение персонала и формирование положительного отношения к рабочим профессиям.
